2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库有答案.docxVIP

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

C:统一定额、企业定额和一次性定额

D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

答案：A

2.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:工作定额

B:时间定额

C:企业定额

D:产量定额

答案：B

3.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：A

4.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:外部招募

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：A

5.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:生产经营与管理的载体

C:一个孤立的自然人

D:企业财产的人格化代表

答案：C

6.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:自我考评

C:观念考评

D:技能考评

答案：A

7.例会制度的优点不包括()

A:信息不易受到歪曲

B:易获得沟通对方的反馈

C:沟通具有亲切感

D:有利于双向沟通

答案：A

8.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效面谈

D:绩效改善

答案：C

9.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:招聘者

C:企业高层

D:申请者

答案：D

10.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(3)(2)(1)

C:(1)(3)(2)

D:(3)(1)(2)

答案：B

11.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:特别任务法

B:现场培训法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：C

12.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：A

13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:业绩考评

B:工作态度考评

C:工作热情考评?

D:能力考评

答案：C

14.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:案例分析法

D:研讨法

答案：B

15.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:34

B:30

C:36

D:35

答案：D

16.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:15

C:17

D:16

答案：D

17.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:提倡兼职兼作，一专多能

B:鼓励使用高学历员工

C:工作应有明确分工和职责划分

D:产品方案设计要科学

答案：B

18.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

19.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:放弃要钱

C:请讨债公司解决

D:向法院起诉

答案：D

20.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:30日

B:20日

C:60日

D:15日

答案：A

21.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:曾就职过的公司

B:档案管理部门

C:学校学籍管理部门

D:应聘者本人

答案：D

22.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作实践法

B:关键事件法

C:结构调查表

D:工作日志法

答案：B

23.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:意思机关

C:执行机关

D:权力机关

答案：D

24.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对