2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（A卷）.docxVIP

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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:CSF

C:BSC

D:MBO

答案：B

2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:全方位评价法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：A

3.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:评分标准确定

B:工作岗位分析

C:测试模式设计

D:文件设计

答案：B

4.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

5.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可塑性原则

B:可达成原则

C:明确性原则

D:相关性原则

答案：B

6.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:12

C:3

D:24

答案：B

7.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:事件访谈法

C:专家小组法

D:相关分析法

答案：D

8.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:薪酬体系管理

D:员工的贡献率

答案：D

9.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:集体协商

B:专项协商

C:企业协商

D:职工协商

答案：A

10.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:垂直流动

B:行业间流动

C:水平流动

D:企业间流动

答案：C

11.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评对象

B:考评结果

C:考评方法和程序

D:绩效指标

答案：A

12.()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训技术风险

D:培训收益风险

答案：C

13.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:被试者热身

B:熟悉游戏规则

C:决战胜负

D:实战模型

答案：B

14.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:M=VXE

B:E=VXT

C:E=VXM

D:V=MXE

答案：A

15.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:给他调换一下岗位

B:劝他自己主动辞职

C:倡导大家轮流帮助他提高技术

D:按制度处罚这名员工

答案：A

16.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较强

B:所处行业开始衰退、自身实力较强

C:所处行业开始衰退、自身实力较弱

D:所处行业发展良好、自身实力较弱

答案：B

17.()不属于绩效管理的方法体系。

A:MBO

B:SWOT

C:BSC

D:KPI

答案：B

18.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:集中战略

B:内部成长战略

C:外部成长战略

D:紧缩投资战略

答案：B

19.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:组织边界被清晰界定

C:自由管理的扁平型组织

D:由多个创造型团队组成

答案：B

20.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持有少量股份

C:持股比例为1／3～1／2

D:持股少于100%

答案：C

21.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:集团战略

B:管控基础

C:组织机构

D:管控模式

答案：B

22.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:不易转换

B:较为狭窄

C:非常狭窄

D:广泛、灵活多样

答案：D

23.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:预警能力

C:认知能力

D:调节能力

答案：D

24.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B