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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多维性

B:动态性

C:发展性

D:多因性

答案：B

2.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:噪声

C:工作地的组织

D:空气

答案：C

3.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:可靠性

D:有效性

答案：B

4.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和管理流程

B:作业流程和支持流程

C:营运流程和行政后勤流程

D:销售服务流程和管理流程

答案：A

5.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:技能考评

B:岗位职责指标

C:观念考评

D:自我考评

答案：B

6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:要素计点法?

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：B

7.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:主文

B:概述

C:总则

D:附则

答案：B

8.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职业培训费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职工困难捐助的费用

答案：C

9.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工绩效管理??

D:员工档案管理

答案：A

10.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前10日

B:劳动合同期满前一日

C:劳动合同期满次日

D:劳动合同期满前30日

答案：D

11.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的监控??

答案：D

12.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项不超过4～8个

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：A

13.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工培训台账

B:医疗期台账

C:员工登记表

D:员工保险台账

答案：D

14.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C:职务反映了员工所承担的工作性质

D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

答案：A

15.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:纪律意识

C:动态性

D:产品的质量

答案：C

16.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率

B:工资率

C:收益率

D:成本率

答案：B

17.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、合理、不徇私情

B:公平、合理、不徇私情

C:公平、公正、不徇私情

D:客观、公平、不徇私情

答案：D

18.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：A

19.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:书面调查法

B:现场观测法

C:综合采用上述方法

D:电话会议法

答案：B

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是不对的

C:是对的

D:不可以协商

答案：C

21.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:民收入

C:国民生产总值

D:总供给

答案：D

22.(2017年5月)若将“工作热情