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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:加权应聘申请表

C:应聘者推荐表

D:应聘人员履历表

答案：C

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

3.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:岗位说明书

B:工作标准

C:企业战略

D:工作规范

答案：A

4.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：B

5.()木属于案例研究法。

A:工作指导法

B:事件处理法

C:个案分析法

D:案例分析法

答案：A

6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：A

7.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:组织因素

C:环境因素

D:社会因素

答案：D

8.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对员工具有激励性原则

D:对内具有公正性原则

答案：C

9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:领先原则

C:持久原则

D:有效原则

答案：D

10.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：C

11.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:向培训师致谢

B:引导学员心态

C:发放调查问卷

D:评估培训效果

答案：B

12.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:比例形式

B:分值形式

C:排序形式

D:等级形式

答案：A

13.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性

B:目的性

C:灵活性

D:发展性

答案：B

14.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工激励

C:员工的成熟和发展

D:员工自我保护机制

答案：A

15.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:当地人工成本平均水平

C:最低工资标准

D:最低工资指导线

答案：C

16.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容必须合法

B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

C:结构完整

D:标准一致

答案：B

17.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：C

18.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:人员规划

答案：C

19.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

20.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两交叉

B:两平行

C:两低于

D:两高于

答案：C

21.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相促进

B:互相竞争

C:互相沟通

D:互相激励

答案：B

22.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行