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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:决策支持层

C:劳动关系层

D:业务处理层

答案：A

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：A

3.属于外部招募的是（）

A:工作轮换

B:校园招聘

C:重新聘用

D:内部提拔

答案：B

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:12

C:15

D:24

答案：B

5.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(1)(2)

B:(1)(3)(2)

C:(3)(2)(1)

D:(1)(2)(3)

答案：C

6.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.06

B:0.02

C:0.04

D:0.05

答案：B

7.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

8.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和连贯性

B:周期性和变化性

C:稳定性和现实性

D:创新性和变革性

答案：A

9.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:报酬

B:分配

C:薪酬

D:奖励

答案：C

10.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:费德勒的权变模型

C:领导情境理论

D:参与模型

答案：C

11.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:人数统计和职位统计

C:人数统计和学历统计

D:学历统计和职位统计

答案：A

12.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资

B:组织结构服从战略

C:集中决策，分散经营

D:以成果为中心

答案：C

13.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:职务说明书

C:招聘计划

D:招聘目的

答案：B

14.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.5

B:1

C:0.85

D:0.7

答案：B

15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法

B:会议调查询问法

C:电话调查法

D:当面调查询问法

答案：D

16.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:25%～35%

B:10%～20%

C:15%～25%

D:35%～45%

答案：A

17.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:个人资信调查

C:目前工资及其他福利调查

D:学历调查

答案：C

18.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：A

19.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

答案：A

20.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:将无用的考评资料及时粉碎

B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D:考评资料应立即归档

答案：C

21.外部招聘的局限有（）。

A:影响内部员工的积极性

B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C:将不符合条件的人员提拔到他所