2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（精选题）.docxVIP

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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会让其他同事做个见证

B:拒绝，说自己手头不宽裕

C:同意借给他，但会要求对方打借据

D:同意借给他，不附带任何理由

答案：C

2.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:变化性

答案：D

3.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要求

B:必然要素

C:必然结果

D:重要前提

答案：C

4.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:衰退期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

5.关于道德的说法中，正确的是（）

A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

答案：C

6.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：C

7.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:组织层面

B:个人层面

C:社会层面

D:团体层面

答案：D

8.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:谈话

C:惩戒性调动

D:警告

答案：A

9.企业集团的紧密层对应的是()。

A:集团公司

B:关联公司

C:全资子公司

D:参股公司

答案：C

10.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:设计水平

B:管理水平

C:员工流动率

D:新产品数量

答案：A

11.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:把尊重人格作为平等待人的核心

B:别人如何待我，我就如何待别人

C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D:服务顾客时，不作任何区别

答案：A

12.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：C

13.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:控股子公司组织结构

B:混合型组织结构

C:事业部制组织结构

D:直线职能制组织结构

答案：D

14.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:参与策略

B:控制策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：A

15.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的价值计量

D:人力资本的激励与约束

答案：C

16.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:福利自选计划

C:西方弹性福利计划

D:自助餐式的福利计划

答案：D

17.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:合作型

C:指导型

D:独立型

答案：C

18.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

B:停职是最严厉的一种处罚

C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D:处罚以采取书面警告为好

答案：B

19.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+家族式

B:家族式+市场式

C:市场式+发展式

D:官僚式+市场式

答案：D

20.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:薪酬调查

D:胜任特征模型构建

答案：C

21.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:15个月

B:12个月

C:16个月

D:8个月

答案：A

22.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:考官与被试者之间可实现互动

C:直观展示被试者的真实水平

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：B

23.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:很忙碌，也很充实

B:有前景，干得很起劲

C:不值