2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含下载答案.docxVIP

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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:对比联想

C:因果联想

D:接近联想

答案：C

2.人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:选择功能

C:吸引功能

D:宣传功能

答案：B

3.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B:企业形象的认知程度

C:工会组织的作用

D:劳动力市场的完善程度

答案：D

4.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:系统型模式

C:阿什里德模式

D:咨询型模式

答案：C

5.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:面谈法

答案：D

6.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:人力资源部

B:企业领导班子

C:战略规划部

D:财务部

答案：B

7.属于非自愿流出的是（）

A:退休

B:伤残

C:停薪留职

D:经济性裁员

答案：D

8.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:官僚式

C:发展式

D:市场式

答案：A

9.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《企业劳动争议处理条例》

C:《劳动合同法》

D:《劳动法》

答案：A

10.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

B:战略问题不重要，策略问题重要

C:点子靠别人，执行靠自己

D:点子不重要，执行力重要

答案：D

11.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C:简要说说单位里的事情

D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

答案：D

12.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯中期

C:职业生涯后期

D:职业选择和准备期

答案：A

13.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:立即找上司退掉这份工作

B:立即找上司说明自己的想法

C:既然是公司的决定，那就先干起来再说

D:不管如何，服从总是第一位的

答案：B

14.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：A

15.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:教育

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：B

16.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:组织胜任特征

D:概念胜任特征

答案：A

17.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:评分比较容易

B:所需费用较低

C:投入精力较少

D:试题对被试能力影响较大

答案：D

18.属于保健因子的有（）

A:成就感

B:归属感

C:认同感

D:挑战性的工作机会

答案：B

19.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:职业化素养是对高级从业人员的要求

C:职业化素养养成的基本手段在于他律

D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

答案：A

20.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:0-1法

B:月度考评

C:百分率法

D:说明法

答案：A

21.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:辛迪加

B:托拉斯

C:卡特尔

D:康采恩

答案：D

22.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:成本

B:合法

C:效率

D:公平

答案：C

23.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

C:指标的创建和量化

D:平衡记分卡各指标的权重如何设置

答案：A

24.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和仆人

B:家长、仆人和教练

C:设计师、仆人和教练

D: