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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:待遇高低一般齐

B:遵守制度一致化

C:奖励惩罚一刀切

D:轻重缓急一个样

答案：B

2.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:人员调配

C:薪酬调整

D:培训开发

答案：A

3.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持股比例在1/3?1/2之间

C:持股少于100%

D:持有少量股份

答案：B

4.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：A

5.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:独特性

C:变化性

D:一致性

答案：C

6.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:计划性

B:长远性

C:目标性

D:纲领性

答案：D

7.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:区间计分法

B:百分率法

C:说明法

D:减分考评法

答案：A

8.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：C

9.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:人的劳动不应被视为商品

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:雇员与雇主皆有结社权利

答案：C

10.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.05

B:0.01

C:0.03

D:0.02

答案：D

11.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略性绩效管理工具

B:组织架构

C:绩效管理子系统

D:战略目标子系统

答案：D

12.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:库德人格特质量表（KPRV）

B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

答案：B

13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:团队

C:企业

D:个人

答案：A

14.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:企业年金

C:生育保险

D:失业保险

答案：B

15.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的失业率较低

B:招聘周期较短

C:劳动力需求方处于有利地位

D:劳动者的工资较低

答案：D

16.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的衡量标准

B:工作目的的描述

C:工作目标的考核结果

D:员工认可的工作目标

答案：C

17.()属于职业能力测试。

A:TAT

B:MAT

C:SDS

D:SCII

答案：B

18.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：A

19.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:工作时间长度

C:企业效益

D:人口平均寿命

答案：C

20.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案：B

21.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:人际关系

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：A

22.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:员工的个体特征

C:对员工进行职业指导

D:企业对员工的评价

答案：B

23.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:人力资本

B:行为角色

C:交易成本

D:一般系统

答案：A

24.目标管理的首要步骤是（）。

A:要求主管人员进行授权

B:针对考核目