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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全汇编

第I部分单选题（50题）

1.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:最优化原则

B:标准化原则

C:能级的原则

D:系统的原则

答案：A

2.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:竞聘上岗

C:绩效管理

D:薪酬福利

答案：B

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘目的

C:招聘计划?

D:职务说明书

答案：D

4.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:指导员工进行自学

B:检查评价自学效果

C:制订自学计划

D:提供学习资料

答案：D

5.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:教育状况

B:工作变动

C:履历材料

D:考核材料

答案：C

6.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:双向选择

答案：C

7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:无能力履行

C:完全履行

D:延迟履行

答案：B

8.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:行为记录法

B:调查研究法

C:档案记录法

D:当面调查法

答案：C

9.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:民收入

B:国民生产总值

C:总需求

D:总供给

答案：D

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:6

B:24

C:12

D:15

答案：C

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

答案：A

12.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:12个月

C:18个月

D:24个月

答案：D

13.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:30日

C:60日

D:45日

答案：C

14.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:135

C:80

D:0

答案：D

15.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:模拟训练法

B:头脑风暴法

C:敏感性训练

D:事件处理法

答案：A

16.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:艰苦奋斗

C:为人民服务

D:诚实守信?

答案：C

17.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作日志法

B:工作实践法

C:关键事件法

D:结构调查表

答案：C

18.管理者训练适用于培训()

A:中低层管理者

B:技术管理人员

C:核心管理人员

D:高层管理人员

答案：A

19.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

答案：A

20.以下关于兼职的说法错误的是()

A:可扩大劳动者的知识面

B:主要限于少数岗位采用

C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：B

21.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：A

22.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因

B:主观原因和客观原因

C:总体原因和个体原因

D:总体原因和组织或系统原因

答案：A

23.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠