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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:要求

C:规则

D:标准

答案：A

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为对象

D:按具体形式区分

答案：D

4.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

5.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:单位组织的集体活动费用

C:职工困难捐助的费用

D:职业培训费用

答案：A

6.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计数工资

B:计量工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：D

7.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:保密事项

B:工作内容

C:劳动报酬

D:合同期限

答案：A

8.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:民收入

B:总供给

C:国民生产总值

D:总需求

答案：B

9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:培训师

C:生产管理和计划部门

D:管理部门和主管领导

答案：C

10.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:个人简介

B:健康证

C:现任岗位名称

D:薪酬及相关收入

答案：B

11.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:144

B:24

C:16

D:96

答案：C

12.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位分析

C:培训开发

D:岗位评价

答案：D

13.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:工资

C:利润

D:利息

答案：B

14.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:自学、观察和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:案例分析和实践

答案：B

15.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘目标以及欲招聘的岗位

B:人力资源规划

C:招聘成本

D:招聘计划

答案：A

16.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:3日

C:6日

D:60日

答案：B

17.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬体系

C:薪酬政策

D:薪酬管理

答案：D

18.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

19.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性?

B:相对性和时间性

C:绝对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：B

20.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:电话调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：B

21.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:财产

B:法律

C:权利义务

D:人身

答案：D

22.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:单位集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

23.()是把领导行为风格与下属参与