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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:简历筛选

B:招聘调查问卷

C:猎头公司

D:背景调查

答案：D

2.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:智力

B:技能

C:产业

D:专业

答案：A

3.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬支付形式设计

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:薪酬等级标准设计

D:工资结构设计与完善

答案：D

4.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训组织准备工作

C:培训实施现场

D:培训对象反映情况

答案：A

5.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有较大的灵活性

B:具有多样性

C:具有一定的补偿性

D:具有单一性

答案：B

6.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评没有时限性

答案：A

7.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:劳动规章

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：D

8.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈大

B:愈小

C:不确定??

D:不变

答案：B

9.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散经营

C:以成果为中心

D:集中决策，分散投资

答案：B

10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的首要原则

C:劳动法律规则

D:劳动纪律制度

答案：A

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：A

12.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:个别指导法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：B

13.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:与雇员相对的一方

C:一个孤立的自然人

D:生产经营与管理权的载体

答案：C

14.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

15.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:说明情况，自己不捐

B:跟大家一样捐

C:少捐一点

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：D

16.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

答案：A

17.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在各部门实施绩效管理

B:设计绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：A

18.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:公忠为国

C:爱岗敬业?

D:诚实守信

答案：D

19.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈大

C:不确定

D:愈小

答案：B

20.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:企业调整生产任务

B:劳动者严重失职被降职

C:劳动者合同到期续签劳动合同?

D:劳动者被追究刑事责任

答案：A

21.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有较高潜力的初级管理能力