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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:认知能力

C:调节能力

D:预警能力

答案：C

2.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立企业内部奖惩制度

B:针对考核目标进行评价

C:建立完整的目标体系

D:要求主管人员进行授权

答案：C

3.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:建设职能

C:参与职能

D:激励职能

答案：B

4.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

答案：A

5.员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:短期激励工资

C:长期激励工资

D:员工福利保险

答案：C

6.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

C:女1:“你家里的钱多吗？”

D:女3:“婚后不想和父母住在一起”

答案：A

7.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:对指标完成情况打分的人

C:计算指标得分的人

D:承担考评指标的人

答案：D

8.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：C

9.ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:培训信息反馈

C:培训评估体系

D:企业培训制度

答案：A

10.()主要适合管理人员。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

11.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:依托型职能机构

B:智囊机构

C:独立型职能机构

D:专业中心

答案：D

12.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:报警.接纳和恢复

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.激化和接受

答案：C

13.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:60分钟

C:5分钟

D:30分钟

答案：B

14.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:200人

C:300人

D:400人

答案：B

15.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:员工持股计划不属于激励工资范畴

C:股票期权和期股均属于激励工资

D:激励工资影响的是员工将来的行为

答案：B

16.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理控制源

B:心理紧张反应

C:心理压力源

D:紧张症状

答案：A

17.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:现代管理时期

B:后现代管理时期

C:经验管理时期

D:科学管理时期

答案：A

18.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:储蓄换取购买股票的权利

B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

C:年终时向员工赠送股票或期权

D:年终分享利润以股票形式发放

答案：D

19.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:上级单位

C:统筹地区所在医疗机构

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

20.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

答案：C

21.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:自我管理理论

C:激励推广理论

D:同因素理论

答案：C

22.战略对经营活动领域、业务扩