2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【实用】.docxVIP

专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.竞聘上岗的优点是（）。

A:采用了能岗匹配原理

B:对员工有促进作用

C:推动了企业改革人事关系

D:对工作认真负责

答案：A

2.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:战略规划

B:费用计划

C:制度规划

D:人员规划

答案：B

3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:尊重维度

C:结构维度

D:认可维度

答案：A

4.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：D

5.外部招聘的局限有（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

C:影响内部员工的积极性

D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

答案：C

6.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的分散培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的针对性培训

D:上岗后的综合培训

答案：A

7.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:10个

B:8个

C:20个

D:12个

答案：A

8.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:现场培训

B:业务自学

C:课堂培训

D:以上均可

答案：A

9.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:周期性和变化性

B:稳定性和现实性

C:稳定性和连贯性

D:创新性和变革性

答案：C

10.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:24个月

B:12个月

C:6个月

D:20个月

答案：D

11.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:招聘申请表

B:自传式调查表?

C:加权招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：B

12.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:180元

C:200元

D:100元

答案：B

13.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:民主管理制度

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

14.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应提前30天

B:视情况

C:不必

D:应当

答案：D

15.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:防止有毒有害物质危害

C:防暑降温和防冻取暖

D:职业病防治

答案：A

16.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会福利

C:社会保障

D:社会救济

答案：C

17.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者可以预料到的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：C

18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:要求

C:规则

D:内容

答案：D

19.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈小

B:不确定??

C:愈大

D:不变

答案：A

20.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:硬性分配法

C:行为定点量表法

D:目标管理法

答案：B

21.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想?

B:劳动法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:宪法的基本原则

答案：B

22.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回