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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题(50题)

1.(2017年5月)劳动功能障碍分为()伤残等级。

A:7个

B:10个

C:3个

D:5个

答案:B

2.某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影响周围更多的人,他每次捐助时,都大张旗鼓,场面热闹,好像生怕别人不知道似的。对此,你的看法是()。

A:不该过分关注捐助形式,而要学习其公益精神

B:做好事不留名,无法理解这位企业家的做法

C:他的这种做法与慈善的本意格格不入

D:他是打着慈善旗号,炫耀自己

答案:A

3.关于劳工问题,错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案:A

4.集体谈判模型中,()通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会的坚持点

B:雇主最初愿意提供的工资增长

C:雇主的坚持点

D:工会最初工资增长要求

答案:B

5.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是()

A:KPI

B:WAI

C:PCI

D:PRI

答案:A

6.将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:反应

B:刺激

C:效度

D:感受

答案:B

7.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于()

A:相似想象

B:接近想象

C:因果想象

D:对比想象

答案:C

8.沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察()。

A:决策能力

B:计划能力

C:分析能力

D:沟通能力

答案:C

9.劳动争议诉讼是权利()方式。

A:自力救济

B:合力求济

C:社会救济

D:公力救济

答案:D

10.以顾客为核心的薪酬策略()

A:按顾客满意度支付员工工资

B:鼓励员工大胆创新

C:鼓励降低成本、提高生产率

D:强调少用人、多办事

答案:A

11.生活中你最瞧不起的那种人是()。

A:和事佬儿

B:耍奸蹭滑的人

C:恶意中伤别人的人

D:制造小摩擦的人

答案:B

12.(2015年5月)()胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B:盒型

C:层级式

D:簇型

答案:D

13.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:NNI

答案:A

14.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的()职能。

A:参与

B:教育

C:建设

D:组织

答案:B

15.()认为企业会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:人力资本

B:交易成本

C:行为角色

D:一般系统

答案:B

16.()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案:A

17.()体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将定性指标引入到绩效评价体系之中

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:评价指标中既有本年度的考核指标,又有未来3-5年的考核指标

答案:C

18.双因素理论中,()属于保健因素

A:工作丰富化

B:薪酬

C:培训

D:成就感

答案:B

19.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:创新

C:关注顾客

D:关注品质

答案:A

20.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是()。

A:劳动者阶层

B:管理者阶层

C:企业家阶层

D:技术工人阶层

答案:B

21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。

A:扩张经营范围

B:提高创业者的营销公关能力

C:提高中层管理人员的管理能力

D:建设企业文化

答案:C

22.等利润曲线是一条由一系列()组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:利润和生产率

C:工资和生产率

D:工资和雇用量

答案:D

23.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:效价

C:工具

D:公平

答案:A

24.沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()

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