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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:奖励和模范先进事迹材料

C:兴趣、特长、爱好等信息

D:参加党团组织的材料

答案：A

2.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:一个

B:多个

C:五个

D:三个

答案：A

3.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:人员变动

B:组织条件

C:外部环境

D:目标任务

答案：D

4.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:国家意志

B:社会意志

C:雇主意志

D:雇员意志

答案：A

5.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:制度规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：C

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:培训人员及其相关资源的配置?

C:生动的教学设计

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：C

7.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动纪律

B:劳动条件

C:工作内容

D:工作标准

答案：C

8.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:矿山安全规程

B:企业生产安全技术规程

C:工厂安全技术规程

D:建筑安装工程安全技术规程

答案：B

9.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:众口铄金?

C:话多有失

D:三人成虎

答案：A

10.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：B

11.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:8

B:12

C:16

D:24

答案：B

12.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:劳动报酬

B:合同期限

C:保密事项

D:工作内容

答案：C

13.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t3-t4)

B:I=100?t1／(t2+t3)

C:I=100?t1／(t2+t3+t4)

D:I=100?t1／(t1+t2+t3)

答案：B

14.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

15.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织承诺

B:工作绩效

C:工作分析

D:组织效率

答案：A

16.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:搜集岗位信息

B:确定岗位系列

C:确定要素权重

D:定义评价要素

答案：B

17.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：C

18.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、调查、报告、处理、统计、分析

B:登记、报告、调查、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、处理、统计、分析

D:报告、调查、登记、处理、统计、分析

答案：C

19.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低平均工资

B:最低工资率

C:最低工资额

D:最低工资标准

答案：B

20.劳动力市场的客体是()

A:劳动力