2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺冠）.docxVIP

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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:计划控制

B:资金控制

C:分配控制

D:预算控制

答案：C

2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

B:简要说说单位里的事情

C:乐意把单位的事情讲给他们听

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：A

3.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:企业更加应看重内部的评价

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:最终落实到内部流程的改善

D:各指标要求能够准确量化

答案：B

4.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:外部战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：A

5.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:层级式

C:簇型

D:锚型

答案：C

6.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合法目标

B:效率目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：D

7.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:5-15倍

C:20-50倍

D:15-20倍

答案：B

8.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:人力资本管具有多层级结构

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：C

9.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:责任链

C:控制幅度

D:管理层级

答案：C

10.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:动态性

B:整体性

C:多因性

D:多维性

答案：B

11.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

B:是一组非结构化的胜任特征指标

C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

答案：B

12.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:所有员工

B:公司经理

C:科技开发人员

D:决策层人员

答案：B

13.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:战略目标子系统

C:绩效管理子系统

D:战略性绩效管理工具

答案：B

14.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，15％

B:12个月，30％

C:6个月，30％

D:12个月，15％

答案：B

15.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：D

16.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:人员保障措施

C:组织保障措施

D:文化保障措施

答案：C

17.如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:中期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：A

18.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:服务态度和职业用语上

B:职业良心和开拓创新上

C:文明礼貌和职业着装上

D:操作规程和道德底线上

答案：D

19.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:①②④③

B:③①②④

C:④③①②

D:①②③④

答案：D

20.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:7日

B:15日

C:10日

D:5日

答