2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（最新）.docxVIP

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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:工作态度

C:能力

D:岗位

答案：B

2.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：A

3.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评运作体系设计

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评结果反馈体系设计

答案：D

4.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:晋升

C:工作轮换

D:降职

答案：B

5.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:15岁

C:14岁

D:16岁

答案：C

6.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:长期激励工资

答案：C

7.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:专业技术人员

C:销售人员

D:管理人员

答案：B

8.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:严格要求自己，过一段时间再说

B:与大家一样上下班

C:克制自己，不要养成别人那样的习惯

D:向单位领导提出加强管理的建议

答案：D

9.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:抵抗.激化和接受

C:抵抗.冲突和发展

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

10.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流出企业

B:员工流入企业

C:员工企业内部流动

D:员工轮岗

答案：C

11.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:发挥出高水平的内激力和承诺

B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

D:决定留在组织中

答案：B

12.（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:CSF

C:BSC

D:MBO

答案：B

13.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟~20分钟

B:60分钟?90分钟

C:30分钟?60分钟

D:5分钟?10分钟

答案：C

14.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:锚型

B:簇型

C:层级式

D:盒型

答案：C

15.（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:组织的边界被重新界定

C:组织由多个创造型团队组成

D:集权管理的高耸型组织

答案：D

16.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

C:每个员工都应该是企业发展的重要成员

D:每个员工都应该为企业多提好的建议

答案：C

17.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：A

18.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:休息休假

C:工作时间

D:最低工资标准

答案：B

19.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:教育

C:建设

D:参与

答案：C

20.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:一次到位

C:递减加价

D:二次等比

答案：B

21.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:10%-30%

B:100%-200%

C:50%-100%

D:30%-50%

答案：C

22.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:10

B:5

C:3

D:8

答案：B

23.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（