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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判双方的对立性

答案：D

2.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:概念胜任特征

C:组织胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：A

3.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:N模式

C:WX模式

D:Y模式

答案：B

4.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:睡眠失调

B:焦虑

C:工作满意度下降

D:情绪低落

答案：A

5.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:KPI

B:BSC

C:SWOT

D:MBO

答案：A

6.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

B:企业是否真正理解和认识了自身状况

C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：B

7.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：C

8.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:一般只采取面谈的方法

C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：C

9.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:对绩效考评认识方面

C:信息交流方面

D:组织考评和个体考评衔接方面

答案：D

10.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业运用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

11.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：A

12.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:NNI

B:WAI

C:PCI

D:KPI

答案：C

13.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：B

14.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:君子敏于言而慎于行

B:专心致志，以事其业

C:才者，德之资也；德者，才之帅也

D:人无礼则不立，事无礼则不成

答案：C

15.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:8

B:7

C:5

D:6

答案：B

16.()属于WAI指标。

A:团队指挥能力

B:责任感

C:客户满意度

D:销量

答案：B

17.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

18.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:操作规程和道德底线上

B:文明礼貌和职业着装上

C:服务态度和职业用语上

D:职业良心和开拓创新上

答案：A

19.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：C

20.培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训战略体系

C:培训管理体系

D:培训课程体系

答案：C

21.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:泰勒

B:芒期特伯格

C:梅奥

D:欧文

答案：D

22.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:紧缩投资战略

B:集中战略

C:外部成长战略

D:内部成长战略

答案：D

23.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:4～5

B:1～3

C:3～5

D:1