2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）.docxVIP

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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本管具有多层级结构

答案：C

2.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:适宜性、差异性、契约性、功利性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：A

3.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:⑤⑥②①③④

B:②④①⑤⑥③

C:①②③④⑤⑥

D:②①③⑤⑥④

答案：A

4.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:核心层企业

B:紧密层企业

C:半紧密层企业

D:松散层企业

答案：C

5.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主皆有结社权利

B:男女工人同工同酬

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:人的劳动不应被视为商品

答案：C

6.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间计分法

答案：D

7.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:H型组织结构

B:U型组织结构

C:M型组织结构

D:V型组织结构

答案：D

8.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

C:制定企业战略目标

D:进行战略的执行和跟踪

答案：B

9.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:因果想象

B:相似想象

C:接近想象

D:对比想象

答案：A

10.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:常模

B:效度

C:信度

D:标准化

答案：A

11.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:参股公司

B:集团公司

C:关联公司（或关联协作企业）

D:全资子公司（或控股公司）

答案：D

12.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

B:一般的、民族的、时代的、共同的认识

C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

答案：B

13.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评估阶段

B:阶段小结

C:决战胜负

D:评价阶段

答案：A

14.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:年度考评

B:季度考评

C:月度考评

D:半年度考评

答案：C

15.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:薪酬调查与分析

C:薪酬的合法性分析

D:工作岗位分析

答案：D

16.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工满意度

B:员工训练成本和次数

C:客户满意度

D:利润

答案：D

17.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:团队规模

C:团队成员

D:企业发展阶段

答案：C

18.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:产业组织政策

C:市场竞争

D:共同投资

答案：D

19.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

20.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:一般只采取面谈的方法

答案：C

21.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:合作型

C:文化型

D:指令型

答案：B

22.头脑风暴法的会