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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、折中

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、高弹性

D:以能力为导向、折中

答案：C

2.胜任特征模型与（）高度相关。

A:工作态度

B:性格

C:技能

D:绩效

答案：D

3.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:制度保障措施

C:文化保障措施

D:人员保障措施

答案：A

4.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：A

5.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:立即找上司退掉这份工作

B:不管如何，服从总是第一位的

C:立即找上司说明自己的想法

D:既然是公司的决定，那就先干起来再说

答案：C

6.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:直线模式

B:客户模式

C:矩阵模式

D:学院模式

答案：C

7.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:抵抗阶段

C:消耗阶段

D:报警反应阶段

答案：D

8.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:自力救济

C:合力求济

D:公力救济

答案：D

9.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:教育背景

B:求职动机

C:工作经历

D:性别

答案：D

10.最常见的福利计划模式是（）

A:市场混合型

B:市场落后型

C:市场匹配型

D:市场领先型

答案：C

11.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分类

B:工作岗位调查与分析

C:工作岗位流程分析

D:工作岗位分级

答案：B

12.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:运营层

B:制度层

C:文化层

D:资源层

答案：C

13.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工竞争能力为依据

B:以员工综合实力为依据

C:以员工实际绩效为依据

D:以年功为依据

答案：A

14.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:认知转化理论

C:自我管理理论

D:激励推广理论

答案：D

15.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:信息系统的安全稳定性

D:绩效信息的客观完整性

答案：A

16.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德依附于法律

B:道德的适用范围小

C:道德比法律产生得早

D:道德不如法律的作用力强

答案：C

17.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：B

18.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:举一反三

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:自我效能

答案：D

19.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:激励产品创新和技术变革

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

答案：D

20.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:觉得张某难以理解

B:很钦佩，认为张某够仗义

C:赞同张某，觉得自己很像张某

D:反对张某，觉得他缺乏独立思考

答案：D

21.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：B

22.(2016年5月)（）绩