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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:人力资源理论

C:资源基础理论

D:交易成本理论

答案：C

2.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:7

B:10

C:15

D:5

答案：A

3.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:社会救济

C:合力求济

D:自力救济

答案：B

4.()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:辐集思维

C:逆向思维

D:横向思维

答案：B

5.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望高

B:对企业的期望低，对自己的期望低

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望高，对自己的期望低

答案：D

6.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：A

7.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:员工的贡献率战略

B:内部一致性

C:薪酬体系管理

D:外部竞争力

答案：A

8.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：A

9.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:信息系统反应时间

C:客户满意度

D:员工培训次数

答案：C

10.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以过程为基础的模式

B:交互作用的模式

C:以反应为基础的模式

D:以刺激为基础的模式

答案：D

11.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择科技企业

B:进行综合比较

C:选择对自己特别恳切的公司

D:重点在工资收人方面进行比较

答案：C

12.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:相互关照

B:礼尚往来

C:合作上进

D:敞开心扉

答案：D

13.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:工会

B:政府

C:行业协会

D:市场

答案：A

14.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:雇主的下限

C:雇主的坚持点

D:工会的坚持点

答案：D

15.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:庖丁解牛

B:三顾茅庐

C:买椟还珠

D:刻舟求剑

答案：A

16.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:企业系列化

C:业务控制

D:人事参与

答案：C

17.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:要素比较法

C:责任权限定位法

D:比较参照法

答案：B

18.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:服务顾客时，不作任何区别

B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

C:别人如何待我，我就如何待别人

D:把尊重人格作为平等待人的核心

答案：D

19.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:企业办学

B:客户

C:学院

D:矩阵

答案：C

20.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:法律责任

B:股东责任

C:伦理责任

D:经济责任

答案：A

21.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.5

B:30%-50%

C:0.3

D:50%-100%

答案：D

22.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

答案：C

23.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况