2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案AB卷.docxVIP

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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：A

2.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：B

3.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续增加

B:先减少后增加

C:持续减少

D:先增加后减少

答案：D

4.WAI和（）有关。

A:岗位

B:工作态度

C:职位级别

D:能力

答案：B

5.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:协作进行原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：B

6.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：A

7.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：B

8.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:运作型

C:战略型

D:资本运营型

答案：B

9.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:组织

B:部门

C:团队

D:员工

答案：C

10.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:商品式

B:宗教式

C:雇佣式

D:家庭式

答案：A

11.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:工作经历

B:教育背景

C:求职动机

D:性别

答案：D

12.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:庖丁解牛

B:三顾茅庐

C:刻舟求剑

D:买椟还珠

答案：A

13.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:S

B:G

C:WX

D:Y

答案：D

14.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

15.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:后期支持体系建设

B:企业文化体系建设

C:培训管理体系建设

D:培训制度体系建设

答案：D

16.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:医疗保险

D:计时工资

答案：A

17.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业人格

B:学业成就

C:职业兴趣

D:职业能力

答案：D

18.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能确保完成任务或达成目标

B:能够区别优秀与普通绩效

C:仅仅限于个体或岗位层次

D:是潜在的、深层次的

答案：C

19.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权

B:无现金行权并出售

C:现金行权并出售

D:无现金行权

答案：D

20.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:自卑型思维障碍

B:从众型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：C

21.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会标准

B:社会地位

C:职业声望

D:社会声誉

答案：A

22.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

B:觉得他们在经验上不如自己

C:认为他们会增加自己的竞争压力

D:觉得他们不该到这个单位来

答案：C

23.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:接近联想

C:对比联想

D:相似联想

答案：A

24.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:构建岗位胜任特征模型

C:战略目标的分解

D:调查员工的工作态度

答案：B

25.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训职责体系

B:培训课程体系

C: