2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：B

2.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:员工福利

B:奖金

C:津贴

D:基本工资

答案：A

3.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:工作等级

答案：D

4.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:台账

B:工资条

C:工资台账

D:工资明细

答案：C

5.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:众口铄金?

C:话多有失

D:身正不怕影子斜

答案：D

6.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:话多有失

C:众口铄金

D:三人成虎

答案：A

7.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:组织较为困难，且费用较大

B:利用特定设施

C:培训形式单一

D:受外部影响大

答案：A

8.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:个性化基础培训

B:基础性培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：A

9.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略?

B:快速渗透策略

C:快速掠取策略

D:改善产品策略

答案：D

10.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:民主、科学、公正

B:科学性和民主性

C:合理性和可行性

D:公正、公开、公平

答案：D

11.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:对比效应

答案：C

12.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利息

B:工资

C:利润

D:地租

答案：B

13.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

14.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:4～8

B:5～6

C:2～4

D:1～2

答案：A

15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:当面调查询问法

C:电话调查法

D:邮寄调查法?

答案：B

16.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

答案：B

17.学徒的生活费用属于()

A:计时工资

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资

答案：A

18.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：C

19.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训接受者

C:培训管理者

D:培训评估者

答案：A

20.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作能力

B:时间效益

C:工作成果

D:劳动效率

答案：D

21.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:劳动报酬

B:合同期限

C:保密事项

D:工作内容

答案：C

22.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行

B:不完全履行

C:延迟履行

D:完全履行

答案：A

23.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的职业道德

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:科学构