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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职位

C:岗位

D:职责

答案：A

2.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:产量定额

B:企业定额

C:工作定额

D:时间定额

答案：D

3.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:间接成本

C:人工成本

D:总成本

答案：A

4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:准备阶段

C:结果处理阶段

D:正式调研阶段

答案：D

5.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:学以致用原则

B:实践培训原则

C:投资效益原则

D:按需培训原则

答案：B

6.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

7.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动行为能力

C:劳动能力

D:劳动义务能力

答案：B

8.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:地区级

B:市级

C:省级

D:县级

答案：D

9.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:客观性

C:有效性

D:可靠性

答案：A

10.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:话多有失

C:三人成虎

D:众口铄金?

答案：A

11.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；降低

B:削减；降低

C:削减；提高

D:增加；提高

答案：C

12.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：B

13.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.25

B:1.5

C:2

D:3

答案：B

14.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是不对的

C:不可以协商

D:是对的

答案：D

15.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:明确性与具体性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：B

16.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:产假保护

B:生病住院期间保护

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:确定女职工禁忌从事的劳动范围

答案：B

17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:培训人员及其相关资源的配置

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:生动的教学设计

答案：D

18.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评类型

B:工作要项

C:绩效标准

D:考评方法

答案：B

19.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:保密事项

C:补充保险

D:工作内容

答案：D

20.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(1)(2)

B:(1)(3)(2)

C:(3)(2)(1)

D:(1)(2)(3)

答案：C

21.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:全、准、精

C:慢、全、精

D:快、精、准

答案：A

22.(