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专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【有一套】
第I部分单选题(50题)
1.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:工具
C:公平
D:效价
答案:A
2.职业活动内在的道德准则是()。
A:真诚、谨慎、勤勉
B:真诚、审慎、勤奋
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠诚、谨慎、勤勉
答案:C
3.企业集团人力资本管理是以()为重点。
A:成员企业内部的人力资本管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:母子公司之间的人力资本管理
D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
答案:C
4.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注()。
A:财务类指标
B:客户类指标
C:生产类指标
D:市场类指标
答案:A
5.在制定KPI时要明确指标的种类不包括()。
A:内部指标和外部指标
B:财务指标和非财务指标
C:业绩指标和驱动指标
D:长期指标和短期指标
答案:D
6.集体谈判的关键在于()。
A:企业货币工资的支付能力
B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点:结果越接近某一方的坚持点,越能表明其对方将会获得利益
C:宏观经济状况
D:劳动力市场劳动力供求状况
答案:B
7.从职能的内容上看,()需要做得更多。
A:母公司子公司一工厂形式中的母公司
B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
D:经理会一公司一工厂形式中的经理会
答案:A
8.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:企业培训制度
C:培训评估体系
D:培训中的人
答案:D
9.()规定:董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:J模式
B:B模式
C:Y模式
D:S模式
答案:B
10.(2017年5月)胜任特征模型研究中,T检验是为了()
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:对胜任特征进行分级和界定
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案:A
11.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下,仲裁审理时限应当在()结束。
A:75天
B:60天
C:45天
D:30天
答案:C
12.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:学习和成长指标
B:内部流程指标
C:财务指标
D:客户指标
答案:D
13.(2016年11月)劳动争议诉讼中,若当事人对一审判决不服的,可以自收到一审判决之日起()内向上一级人民法院提起上诉。
A:15日
B:7日
C:10日
D:5日
答案:A
14.韦伯的社会分层理论中,()是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会声誉
B:社会地位
C:社会标准
D:职业声望
答案:C
15.从业人员对顾客有下列说法,其中属于职业“忌语”的是()
A:“请谅解”
B:“等会儿再说”
C:“同志”
D:“请稍候”
答案:B
16.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化。
A:发展
B:市场
C:家族
D:官僚
答案:B
17.—般而言,在绩效考评的实际操作中()。
A:KPI和PCI都采用评议方式
B:KPI和PCI都采用考核方式
C:KPI采用评议方式,PCI采用考核方式
D:KPI采用考核方式,PCI采用评议方式
答案:D
18.在学习型组织中,“分权”的重要性体现在()。
A:形成多个自主管理团队
B:组织要不断学习
C:组织是自主管理的扁平型结构
D:组织由愿景驱动
答案:C
19.在培训成果转化的(),只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时,才能使培训成果有效迁移。
A:第一个层面
B:第二个层面
C:第三个层面
D:第四个层面
答案:A
20.股票期权属于()。
A:激励工资
B:基本工资
C:员工保险福利
D:绩效工资
答案:A
21.每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()
A:积累性
B:创造性
C:能动性
D:收益递增性
答案:A
22.沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。
A:2
B:5
C:3
D:4
答案:B
23.()不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业路径
答案:D
24.()是公
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