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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:智囊机构

B:依托型

C:独立型

D:专业公司和专业中心

答案：B

2.()不是工资决定理论。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

3.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:全方位评价法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：A

4.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:守株待兔

B:自己也会像W那样试一试

C:理解，但空想成分太多

D:凭本事吃饭，成功有很多种方式

答案：D

5.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:SA8000

C:IS09000

D:QHSAS18000

答案：B

6.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:竞争策略

B:财务实力

C:企业文化

D:生产技术

答案：B

7.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续增加

B:先增加后减少

C:持续减少

D:先减少后增加

答案：B

8.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:200人

B:400人

C:100人

D:300人

答案：A

9.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:10个

C:7个

D:3个

答案：B

10.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:期望

C:成就

D:效价

答案：C

11.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:成熟期

C:衰退期

D:始创期

答案：B

12.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:全局性

B:目标性

C:计划性

D:纲领性

答案：D

13.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理方法

B:科学管理原理

C:科学管理原则

D:科学管理模式

答案：B

14.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:多少觉得这个外国人古怪

C:人各有志，顺其自然

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：C

15.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:相关分析法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：B

16.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训收益风险

D:培训后人才流失风险

答案：A

17.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的培训开发体系

C:战略导向的后勤支撑体系

D:战略导向的培训制度体系

答案：B

18.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资结构

B:工资等级

C:工资增长幅度

D:奖金水平

答案：C

19.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展型模式

B:咨询式模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

20.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:文化层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

21.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:虽然忙，但还满意

B:稍感劳累，但可以承受

C:乏味而沮丧

D:十分劳累

答案：B

22.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:仁、义、礼、智、信

B:心灵美、语言美、行为美、环境美

C:树立正确的世界观、人生观、价值观

D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

答案：D

23.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和分解

C:模向分工和纵向分解

D:纵向分工和分解

答案：C

24.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:主管评