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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【必刷】
第I部分单选题(50题)
1.下列关于职业道德的说法中,正确的是()。
A:职业道德的稳定性特征,说明职业道德是稳定而不变化的
B:社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求
C:职业选择属于个人权利的范畴,不属于职业道德的范畴
D:职业道德与法律分属不同领域,二者没有关联性
答案:B
2.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重
A:主要指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:整体指标
答案:C
3.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:控股子公司制
C:事业部制
D:直线制
答案:C
4.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:竞争策略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案:B
5.(2015年5月)从()维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:长期发展战略与作业程序
C:员工与长期发展战略
D:作业程序和短期战术性操作
答案:D
6.从根本上看,职业道德属于()。
A:职业立法
B:行为规范
C:内心信念
D:社会舆论
答案:B
7.关于职业化素养,正确的说法是()。
A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
C:职业化素养养成的基本手段在于他律
D:职业化素养是对高级从业人员的要求
答案:B
8.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工家庭一生活平衡感
答案:B
9.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及()的利益。
A:组织
B:管理者
C:员工
D:社会
答案:B
10.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:3
C:12
D:6
答案:C
11.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:战略目标子系统
C:战略性绩效管理工具
D:组织架构
答案:B
12.建立编码字典具体步骤包括:①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是()。
A:②④①⑤③
B:②①③⑤④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案:A
13.有同事传话,说公司有位副总有事找你,你问同事副总找自己有什么事,他说“副总没说”,你心里很清楚,自己平时和副总几乎没有什么联系,此时你的感受是()。
A:很紧张
B:可能有不好的事情发生
C:领导叫去就去呗
D:有些茫然
答案:D
14.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在,体现了其()的特点。
A:从企业的战略目标出发
B:满足培训需求多样化和层次化的要求
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:以人力资源规划为指导
答案:D
15.按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。
A:基础性胜任特征
B:政治性胜任特征
C:个人胜任特征
D:概念胜任特征
答案:D
16.直线型思维障碍表现为()。
A:死记硬背现成答案
B:迂回思维
C:反面思维
D:阻碍思维
答案:A
17.构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工
D:随机抽取员工
答案:B
18.(2016年11月)自然流出不包括()。
A:退休
B:主动辞职
C:意外死亡
D:伤残后离职
答案:B
19.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案:D
20.(2017年11月)()属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:企业本身的销售和利润
C:谈判的结果是什么
D:谈判会延续多长时间
答案:B
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