2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加答案解析.docxVIP

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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:评分主观性较强

C:科学性有待进一步考察

D:常用于高管人员的选拔

答案：D

2.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:延迟批判原则

B:以量求质原则

C:自由畅想原则

D:综合改善原则

答案：C

3.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:期望

C:工具

D:效价

答案：D

4.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：A

5.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:10年

C:3年

D:5年

答案：B

6.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:两年

B:—年

C:半年

D:五年

答案：A

7.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

答案：A

8.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

答案：D

9.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业竞争策略的定位

B:企业文化

C:工会组织的作用

D:企业资本和财务实力

答案：C

10.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:30分钟-1小时

B:1小时以上

C:5-15分钟

D:15-30分钟

答案：D

11.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:能力是运作战略的能力

B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

答案：D

12.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：D

13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:考评对象

C:考评结果

D:绩效指标

答案：A

14.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：A

15.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成熟期

C:衰退期

D:成长期

答案：C

16.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:利益主体的多层次性

B:管理协调的综合性

C:管理形式的多样性

D:利益主体的多元性

答案：B

17.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45303

B:45301

C:45297

D:45306

答案：C

18.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:军事训练

B:儿童游戏

C:儿童心理疾病治疗

D:企业管理人员训练

答案：C

19.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:收敛思维

答案：B

20.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

C:结构形式相同

D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

答案：B

21.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可达成原则

B:相关性原则

C:可塑性原则

D:明确性原则

答案：A

22.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:企业系