2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（A卷）.docxVIP

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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案：B

2.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:考评全面、全过程

C:绩效考评指标体系

D:管理制度

答案：A

3.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:向单位领导提出加强管理的建议

B:与大家一样上下班

C:克制自己，不要养成别人那样的习惯

D:严格要求自己，过一段时间再说

答案：A

4.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更了解企业及员工情况

B:不易获得员工信任

C:能提供更广泛的服务

D:更节省成本

答案：C

5.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:同因素理论

C:自我管理理论

D:认知转化理论

答案：A

6.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种他律性的工作态度

B:职业化素养要求在决策中增强主观性

C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

D:职业化标准成为职业化行为规范

答案：D

7.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:年度

B:半年度

C:月度

D:季度

答案：A

8.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:抽取绩效优秀员工

答案：B

9.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:经营策略

B:企业竞争策略

C:企业战略

D:企业文化

答案：D

10.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:战略性绩效管理工具

C:战略目标子系统

D:绩效管理子系统

答案：C

11.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:百分率法

C:0-1法

D:说明法

答案：B

12.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:15

C:30

D:90

答案：A

13.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团本部——事业部——工厂

B:经理会——公司——工厂

C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案：A

14.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

15.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:组织中角色

D:工作本身因素

答案：D

16.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

答案：A

17.非经济性福利不包括（）。

A:良好的工作环境

B:住房补贴

C:职业生涯设计

D:培训机会

答案：B

18.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:混合型

C:人力资本

D:领先型

答案：A

19.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:独特型竞争策略

D:创新竞争策略

答案：B

20.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:②④①⑤③

C:②①③⑤④

D:①②③④⑤

答案：B

21.()属于职业能力测试。

A:SCII

B:SDS

C:MAT

D:TAT

答案：C

22.人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:过滤功能

C:吸引功能

D:宣传功能

答案：A

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