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第I部分单选题（50题）
1.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:成本
B:效率
C:公平
D:合法
答案：B
2.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:外形相似联想
B:因果联想
C:空间接近联想
D:时间接近联想
答案：B
3.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟~20分钟
B:5分钟?10分钟
C:60分钟?90分钟
D:30分钟?60分钟
答案：D
4.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:核心技术人员
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:全体员工
答案：C
5.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B
6.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:DAT
B:MBTI
C:16PFQ
D:SDS
答案：D
7.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:参与
B:建设
C:组织
D:教育
答案：D
8.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
答案：D
9.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:安全性
C:明确性
D:能力性
答案：B
10.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:30
C:60
D:90
答案：C
11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工工资应该维持现状
答案：C
12.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:SA8000
B:ISO14000
C:ISO26000
D:ISO9000
答案：A
13.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:8人
B:5人
C:3人
D:10人
答案：C
14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10
B:20
C:40
D:30
答案：D
15.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:滞后型薪酬战略
B:混合型薪酬战略
C:领先型薪酬战略
D:跟随型薪酬战略
答案：B
16.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:J模式
B:Y模式
C:WX模式
D:N模式
答案：A
17.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:生理
B:结果
C:心理
D:行为
答案：C
18.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：A
19.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评指标、考评者和被考评者
B:确定考评时间
C:确定考评方式和方法
D:整理以往的考评成绩
答案：A
20.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:门前岗位
C:员工的价值观
D:员工的个人兴趣
答案：A
21.()属于事业部层次的战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:技术战略
答案：A
22.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力理论
C:人力资本理论
D:均衡价格工资理论
答案：B
23.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:安排集团外的投资
D:决定集团成员的生产计划
答案：D
24.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:胜任特征模型
B:企业战略
C:工作说明书
D:部门职责
答案：C
25.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
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