2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（达标题）.docxVIP

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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45582

C:45579

D:45581

答案：B

2.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:中期职业生涯问题

答案：B

3.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:变革型

C:合作型

D:增长型

答案：D

4.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:综合加权法

C:立即排除法

D:能位匹配法

答案：B

5.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务超载

B:角色冲突

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：B

6.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟~20分钟

B:5分钟?10分钟

C:60分钟?90分钟

D:30分钟?60分钟

答案：D

7.表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试看起来是什么

D:测试实际测量的是什么

答案：C

8.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:层级式

C:锚型

D:盒型

答案：D

9.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:生产文化

B:制度文化

C:物质文化

D:精神文化

答案：D

10.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训能力

B:学习能力

C:培训动机

D:自我效能

答案：D

11.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:社会性

B:历史性

C:主观性

D:客观性

答案：C

12.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格理论

答案：A

13.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:刻舟求剑

B:买椟还珠

C:三顾茅庐

D:庖丁解牛

答案：D

14.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:直线型

B:书本型

C:习惯型

D:麻木型

答案：C

15.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:T检验

C:因子分析

D:方差分析

答案：D

16.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:相关分析法

D:事件访谈法

答案：C

17.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:管理人员

C:销售人员

D:生产人员

答案：A

18.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

C:根据流程划分的边界上

D:根据部门划分的边界上

答案：B

19.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:优质型

C:创新型

D:运作型

答案：A

20.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:无形资产

B:规模经济

C:迅速扩大组织规模

D:垄断

答案：A

21.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:国家专利获得数量

B:新产品的开发周期

C:新产品的上市数量

D:新产品计划销售

答案：B

22.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:Y模式

B:J模式

C:N模式

D:T模式

答案：A

23.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以过程为基础的模式

B:交互作用的模式

C:以反应为基础的模式

D:以刺激为基础的模式

答案：D

24.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第