2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:人力资源部门

B:职业技术学校

C:就业中介机构

D:再就业服务中心

答案：C

2.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:简历填写的真实性

C:健康的体魄

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：C

3.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:个体原因和组织或系统原因

C:主观原因和客观原因

D:总体原因和组织或系统原因

答案：B

4.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉

B:内因

C:归因

D:外因

答案：C

5.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:外部

B:离岗

C:自助

D:脱岗

答案：A

6.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

7.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:12

B:8

C:13

D:10

答案：A

8.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈大

B:不确定

C:愈小

D:不变

答案：C

9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则

B:多样性培训原则

C:长期性原则

D:战略性原则

答案：B

10.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:专题讲座

B:研讨法

C:案例分析法

D:讲授法

答案：D

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

答案：B

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:全面保护

C:特殊保护

D:优先保护

答案：B

13.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:分期拨款，防止浪费

B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D:上级拨款实报实销

答案：A

14.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:实证研究方法

B:调查研究方法

C:规范研究方法

D:比较研究方法

答案：C

15.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:19.928

B:20.83

C:22.83

D:21.75

答案：D

16.学徒的生活费用属于()

A:特殊情况下支付的工资

B:计时工资

C:津贴和补贴

D:计件工资

答案：B

17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资?

B:以成果为中心

C:集中决策，分散经营

D:组织结构服从战略

答案：C

18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:熟人推荐

B:猎头公司

C:校园招聘

D:借助中介

答案：A

19.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:敬业精神

C:从业经历

D:合作意识

答案：B

20.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:培训开发

D:绩效考核

答案：B

21.在内部招聘中最容易造成（）。

A:相互拆台

B:部门相互挖人

C:无强烈竞聘上岗

D:近亲繁殖

答案：D

22.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:福利待遇

C:基本福利

D:个人福利

答案：C

23.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:规范功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：C

24.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:15

B:6

C:24