2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库完美版.docxVIP

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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:适应性培训

B:基础性培训

C:非个性化培训

D:个性化基础培训

答案：D

2.下列各项不参与集体谈判的是()

A:员工代表

B:集团总裁

C:单位行政部门

D:工会代表

答案：B

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划?

B:职务说明书

C:职务分类

D:招聘目的

答案：B

4.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:理论分析

C:成本分析

D:经济分析

答案：D

5.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:解决问题能力

B:基础理论知识

C:创造性

D:技能性

答案：B

6.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益递减

C:人力资本投资收益的变动规律

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

7.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:终止

C:解除

D:变更

答案：C

8.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:动态性

C:公平性

D:多维性

答案：C

9.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:12个月

C:5个月

D:3个月

答案：D

10.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:监察机关

C:执行机关

D:权力机关

答案：D

11.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:课程设计

C:划定课程范围

D:教学设计

答案：D

12.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多因性

B:多维性

C:流动性

D:动态性

答案：D

13.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:人格特性

C:道德品质

D:学习能力

答案：A

14.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇主

B:用人单位主管

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

15.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:劳动力市场

D:双向选择

答案：C

16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：A

17.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:2

B:1

C:3

D:1.5

答案：C

18.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最高；非强制性

C:最低；非强制性

D:最低；强制性?

答案：D

19.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:12个月

B:6个月

C:20个月

D:24个月

答案：C

20.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:手眼足协调

C:视觉灵敏度

D:颜色辨别能力

答案：A

21.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:人员规划

C:战略规划?

D:组织规划

答案：B

22.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:与员工协商

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

23.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:一般绩效指标

B:否决指标

C:关键绩效指标

D:定性指标

答案：C

24.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据