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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品(全优)

第I部分单选题(50题)

1.下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失?

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案:A

2.()是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业内部脱产培训成本

B:人员定向成本

C:企业外部脱产培训成本

D:在职培训成本

答案:B

3.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为()

A:经济型福利

B:个人福利

C:补充福利

D:非经济型福利

答案:D

4.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括()

A:从学校毕业的新员工

B:企业的后备人才

C:不需要改善绩效的员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案:C

5.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的原则

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的主体

答案:B

6.()是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:收入

C:报酬

D:福利

答案:A

7.关于考评数据分析方法,说法不正确的是()。

A:顺序法只能依据总分排序

B:顺序法只将分数排队

C:对比分析法可以采取要素得分来比较

D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案:A

8.关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:以员工的职业生涯规划为出发点?

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案:B

9.(2019年5月)根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.03

C:0.05

D:0.01

答案:A

10.关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案:D

11.(2017年5月)在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()

A:40%~50%

B:50%~60%

C:60%~70%

D:30%~40%

答案:C

12.消费者市场细分不包括()。

A:心理细分

B:目标细分

C:地理细分

D:行为细分

答案:B

13.在核算企业工资总额中,下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:加班工资

C:稿费、讲课费

D:计件工资

答案:C

14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案:C

15.(2018年11月)收入是员工所获得的全部(),包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:有形报酬

B:现有报酬

C:隐形报酬

D:总和报酬

答案:A

16.在案例分析法中,解决问题的过程包括7个环节:①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①③②④⑤⑦⑥

D:①②④⑤③⑦⑥

答案:C

17.微观环境中现有竞争对手的情况,不包括对()的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:现有竞争对手的数目

C:现有竞争对手的经营战略

D:商品的变动成本

答案:D

18.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。

A:电视广告

B:企业简介

C:员工手册

D:企业宣讲

答案:C

19.在选择职业的过程中,你最看重的是什么?()

A:能否发挥自己的才能

B:专业对口

C:公司名气

D:薪水的高低

答案:A

20.(2016年11月)()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:劳动合同

C:要式合同

D:集体合同

答案:C

21.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡

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