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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:4个月

C:12个月

D:5个月

答案：A

2.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

B:指出从什么时间开始到什么时间结束

C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案：A

3.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:激励性

C:公平公正

D:灵活性

答案：C

5.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

6.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

7.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:直线职能制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：B

8.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:计时工资

C:特殊情况下支付的工资

D:津贴和补贴

答案：B

9.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:不可以协商?

C:是不对的

D:李某必须遵守

答案：A

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书内容可繁可简

B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

答案：C

11.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:五个

B:三个

C:多个

D:一个

答案：D

12.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.05

C:0.01

D:0.03

答案：A

13.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的收集

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的检索

答案：B

14.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:健康的体魄

C:简历填写的真实性

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：B

15.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：A

16.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的贯彻执行

答案：B

17.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:10万元以上

C:5000元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：A

18.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:企业人事部门

C:工会

D:企业法人

答案：C

19.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：B

20.()不属于劳动保障法。

A:劳动福利法

B:社会保险法

C:工作时间法

D:促进就业法

答案：C