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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的特点

B:岗位抽样的作用

C:岗位抽样的概念

D:岗位抽样的方法

答案：D

2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:总成本最低原则

C:领先原则

D:有效原则

答案：D

3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

D:可以变更合同的主体

答案：D

4.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:总和报酬

B:有形报酬

C:现有报酬

D:隐形报酬

答案：B

5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:选拔成本

C:录用和安置成本

D:开发成本

答案：D

6.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

7.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效改善

答案：B

8.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:17

B:16

C:18

D:15

答案：B

9.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:金融政策

C:货币政策

D:收入政策

答案：C

10.敬业的特征是()

A:主动、务实、持久

B:积极、灵活、肯干

C:谦虚、服从、适应

D:温和、少言、朴实

答案：A

11.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:问题清楚明了无歧义

B:尽量采用匿名方式

C:多采用主观问题方式

D:语言简洁

答案：C

12.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会优抚

C:社会救济

D:社会保障

答案：D

13.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:赫塞

C:布兰查德

D:费德勒

答案：D

14.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：A

15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:会议调查询问法

C:电话调查法

D:邮寄调查法?

答案：A

16.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:例会制度

C:劳动管理表单

D:汇总报表

答案：C

17.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:提倡兼职兼作，一专多能

B:产品方案设计要科学

C:鼓励使用高学历员工

D:工作应有明确分工和职责划分

答案：C

18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:②①④③⑤

B:③①④②⑤

C:④③①②⑤

D:③②①④⑤

答案：A

19.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

答案：A

20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:25％点处市场平均薪酬水平

B:最低工资标准

C:市场工资水平

D:75％点处市场平均薪酬水平

答案：B

21.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:负责核心流程或多项职能的管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责