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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.（）是工会的首要职能。

A:提高职工工资待遇

B:维护职工合法权益

C:吸引职工加入工会

D:参与集体协商

答案：B

2.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:习惯型

B:直线型

C:权威型

D:自我中心型

答案：A

3.期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:签订绩效合同时

C:升职时

D:每年业绩评定时

答案：B

4.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:系统实施指标

C:系统整体指标

D:信息系统指标

答案：B

5.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:部门应急预案

B:专项应急预案

C:综合应急预案

D:现场处置方案

答案：C

6.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:住房补贴

C:培训机会

D:福利保险

答案：C

7.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:动机

B:社会角色

C:技能

D:知识

答案：A

8.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：D

9.()属于外部激励。

A:参与感

B:自我实现

C:工作挑战性

D:福利待遇

答案：D

10.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

答案：A

11.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:直线性思维

C:习惯性思维

D:书本型思维

答案：C

12.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:参与人数越多、时间越长则效果越好

B:想法应当坚持少而精的原则

C:从符合常识、规律的角度思考

D:最后要对提出的想法进行综合

答案：D

13.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:市场领先型

D:员工贡献率

答案：D

14.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:人际关系

B:角色模糊

C:任务超载

D:角色冲突

答案：A

15.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

答案：A

16.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:考官初步讲解

B:实战模拟

C:熟悉游戏规则

D:被试热身

答案：C

17.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:内部的一致性

C:外部的竞争力

D:员工的贡献率

答案：D

18.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:竞争策略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：D

19.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟一20分钟

B:5分钟一10分钟

C:60分钟—90分钟

D:30分—60分钟

答案：D

20.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:晋升

C:降职

D:调动

答案：B

21.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过三个月不满一年

答案：B

23.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:自身具备的能力

B:市场薪酬水平

C:岗位的相对价值

D:部门职权及管理幅度

答案：D

24.与工作轮换相比，