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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前一日

B:劳动合同期满次日

C:劳动合同期满前30日

D:劳动合同期满前10日

答案：C

2.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:诚实守信

B:团结协作

C:勤劳节俭

D:爱岗敬业

答案：D

3.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:征求公司主管的意见

C:采用主管领导的意见

D:写出简介基本内容的大纲

答案：A

4.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

答案：D

5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

6.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:执行层

C:决策层

D:管理层

答案：A

7.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我保护型

C:自我克制型

D:自我暴露型

答案：A

8.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用?

B:法律咨询费属于人工成本

C:工资、保险和培训费用属于人工成本

D:人工成本就是人力资源管理费用

答案：A

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:6

C:24

D:12

答案：D

10.培训需求调查计划的内容不包括()

A:确定培训需求调查工作的目标

B:选择合适的培训需求调查方法

C:制定调查工作的行动计划

D:取得主管领导的审批意见

答案：D

11.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：B

12.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:10个

B:20个

C:12个

D:8个

答案：A

13.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:提高绩效信息收集者的职业道德

D:不断完善绩效信息处理方式

答案：A

14.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:考评资料应立即归档

C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D:将无用的考评资料及时粉碎

答案：C

15.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:女性成年人

B:男性成年人

C:青年人

D:老年人

答案：B

16.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:行业通用标准和企业定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：B

17.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:每月制度工作时间为20.83天

C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

答案：A

18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:会占用培训者大量时间

B:不能激发受训者的学习热情

C:对培训者的面谈技巧要求高

D:影响员工的工作

答案：B

19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利??

B:失业保险

C:社会救济

D:财产保险

答案：B

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A