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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:随机误差

C:系统误差

D:登记误差

答案：D

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有多样性

C:具有单一性

D:具有较大的灵活性

答案：B

3.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:规范研究方法

B:比较研究方法

C:调查研究方法

D:实证研究方法

答案：A

4.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它规定了劳动关系的内容

答案：A

5.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:内部提升费用

C:招聘人员差旅费

D:招募费用

答案：B

6.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘计划

B:工作分析

C:招聘策略

D:招聘需求

答案：D

7.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:脱产培训

C:自学

D:在岗培训

答案：C

8.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:控制成本和节约能耗

B:采用适当的核算方法

C:加强费用开支的审核和控制

D:正确划分各种费用的界限

答案：A

9.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计数工资

B:计量工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：D

10.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训管理者

C:培训接受者

D:培训评估者

答案：A

11.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1个月

B:3个月

C:6个月

D:1年

答案：C

12.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励一定会产生直接反应

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：C

13.企业对员工的考评，应首先始于()

A:行政人员

B:高层领导

C:基层人员

D:决策人员

答案：C

14.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

答案：B

15.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:范围上

B:质量上

C:定位上

D:效果上

答案：B

16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

17.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:各期发生成本的支出规模

B:人力资本投资类型不同

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：A

18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘目的

C:职务分类

D:招聘计划?

答案：A

19.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

答案：A

20.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D:劳动关系的内容是权利和义务

答案：D

21.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：D

22.竞