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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有一定的补偿性

B:具有较大的灵活性

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

2.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:语气亲切

C:语气轻柔

D:慢条斯理

答案：B

3.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:生产规模和企业现实生产技术组织形式

D:生产规模和管理工作水平

答案：B

4.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

5.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:背景调查

B:招聘调查问卷

C:猎头公司

D:简历筛选

答案：A

6.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:72

B:48

C:36

D:12

答案：C

7.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:背景调查后

C:初次筛选后

D:所有筛选方法使用之后

答案：D

8.以下（）不属于新产品定价策略。

A:心理定价策略

B:撇油定价策略

C:渗透定价策略

D:满意定价策略

答案：A

9.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:管理行为

B:劳动行为和用工行为

C:用工行为

D:劳动行为

答案：B

10.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的监控

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的制定

答案：B

11.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

答案：B

12.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:提供资料?

C:提供零件

D:协助选购

答案：C

13.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:三方协议

B:用人许可证

C:就业许可证

D:劳动合同

答案：C

14.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:招聘对象

C:具体情况

D:招聘预算

答案：B

15.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:自助

C:脱岗

D:外部

答案：D

16.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:比较研究方法

B:实证研究方法

C:规范研究方法

D:调查研究方法

答案：C

17.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训的项目和内容

C:培训项目费用预算

D:哪些员工需要培训

答案：D

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:选拔成本

C:录用和安置成本

D:开发成本

答案：D

19.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：D

20.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织效率

B:工作绩效

C:工作分析

D:组织承诺

答案：D

21.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:外出参加管理理论培训

C:接受企业的定向培训

D:接受现场的一对一指导

答案：B

22.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:从业经历

B:合作意识

C:较高学历

D:敬业精神

答案：D

23.组织信息的分析不包括（）。

A:可靠性分析

B:综合比较分析

C:统计报表分析

D:数理统计分析

答