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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：A

2.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

3.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:用人单位主管

C:雇员

D:工会组织

答案：A

4.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:因事择人原则

C:严爱相济原则?

D:任人唯贤原则

答案：A

5.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:60%～70%

B:80%～90%

C:40%～50%

D:30%～40%

答案：A

6.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的内生收益递减

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:人力资本投资收益的变动规律

D:投资和收益之间的替代和互补关系

答案：B

7.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:下级考评

B:同级考评

C:外部考评

D:上级考评

答案：D

8.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:专业课学习

B:上岗前的集中训练

C:上岗后的分散训练

D:文化课学习

答案：B

9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:行业通用标准和企业定员标准?

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：A

10.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效面谈

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：B

11.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:劳动者

C:市场

D:居民户

答案：D

12.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:人格测验

C:性向测验

D:情商测验

答案：B

13.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:能否发挥自己的才能

B:薪水的高低

C:专业对口

D:公司名气

答案：A

14.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:加权应聘申请表

C:自传式调查表

D:应聘者推荐表

答案：D

15.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:求职

B:招聘

C:承诺

D:要约

答案：D

16.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、工资、利息、利润

B:地租、利息、工资、利润

C:地租、利润、工资、利息

D:地租、利息、利润、工资

答案：A

17.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:口头形式的集体合同不具有法律效力

B:集体合同为定期合同

C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

答案：C

18.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险??

B:保密事项

C:试用期限

D:工作内容

答案：D

19.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:④③②①⑤

C:①④⑤②③

D:①④⑤③②

答案：A

20.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:一个岗位的工作要项不超过4～8个

C:它可能是对组织有重大影响的活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

21.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过