2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（含答案）.docxVIP

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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持有少量股份

C:持股未达50%

D:持股比例为1／3～1／2

答案：D

2.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:把这种问题向公司的主要领导反映

B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

D:多接近公司主管，让他多了解自己

答案：D

3.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:利益主体的多元性

B:管理协调的综合性

C:管理形式的多样性

D:利益主体的多层次性

答案：B

4.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:1小时到2小时

C:1小时到3小时

D:10分钟到20分钟

答案：A

5.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

D:企业的战略目标能够层层分解

答案：C

6.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:希望他坚持下去

B:劝他今后别再这样做了

C:建议他去看心理医生

D:为他感到不平，希望领导支持他

答案：A

7.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对用工量

B:市场预期对劳动力供给

C:市场状况对用工量

D:市场状况对工资

答案：B

8.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:决策性

B:长期性

C:系统性

D:延续性

答案：C

9.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”是企业创新的重要驱动力量

B:“节约”的核心目标是减少碳排量

C:“节约”往往导致产品质次价低

D:“节约”的要求应因人而异、因时而异

答案：A

10.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:发展创新原则

答案：C

11.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:层级式

C:锚型

D:簇型

答案：A

12.个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:独特性

C:变化性

D:一致性

答案：C

13.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、高弹性

B:以能力为导向、折中

C:以绩效为导向、折中

D:以绩效为导向、高弹性

答案：D

14.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自尊

B:安全

C:社会

D:自我实现

答案：A

15.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:内涵的大小

B:运用情境

C:获得方式

D:主体

答案：D

16.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:反对张某，觉得他缺乏独立思考

B:很钦佩，认为张某够仗义

C:赞同张某，觉得自己很像张某

D:觉得张某难以理解

答案：A

17.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:运作型

B:战略型

C:财务管控型

D:资本经营型

答案：A

18.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

答案：C

19.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.02

B:0.01

C:0.03

D:0.05

答案：A

20.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:业务熟练

B:不做假账

C:举止得体

D:仪表规范

答案：B

21.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的IS