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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您走好”

B:“嘿”

C:“请稍候”

D:“您请便”

答案：B

2.（）不属于法定福利

A:生育保险

B:住房公积金

C:工伤保险

D:带薪休假

答案：D

3.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：C

4.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织结构再设计

C:组织结构诊断分析

D:组织运行反馈调整

答案：C

5.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:延迟性

C:稳定性

D:潜在性

答案：D

6.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:单独制定

B:循序制定

C:并列并联

D:双向规则

答案：D

7.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:成就感

C:薪酬

D:承担责任

答案：C

8.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:外部竞争性

B:薪酬体系的完备性

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：C

9.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

D:一般只采取面谈的方法

答案：B

10.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:5

C:10

D:15

答案：C

11.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:熟悉游戏规则

C:被试热身

D:实践模拟

答案：C

12.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.05

B:0.02

C:0.01

D:0.03

答案：B

13.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:仲裁员有索贿行为

C:对裁决结果存在异议

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：C

14.股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:10年

D:1年

答案：C

15.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训管理体系建设

B:培训制度体系建设

C:企业文化体系建设

D:后期支持体系建设

答案：B

16.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:二

C:三

D:一

答案：B

17.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:财务类指标

C:客户类指标

D:市场类指标

答案：B

18.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:注重品牌

B:突出个性

C:朴素大方

D:时髦新潮

答案：C

19.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训活动组织实施

D:培训计划制定

答案：D

20.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

21.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:合作型

B:独立型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

22.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:回归分析法

B:专家评分法

C:频次选拔法

D:编码字典法

答案：B

23.胜任特征（）主要应用于培训。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案：C

24.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

25.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:即使不还也没关系，绝不放在心上

B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

D:向朋友要钱

答案：B

26.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【