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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满半年

C:超过一个月不满一年

D:超过三个月不满一年

答案：C

2.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

3.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:管理制度

C:考评全面、全过程

D:绩效管理体系

答案：D

4.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工补充保险福利

B:法定保险福利

C:员工服务福利

D:非工作日福利

答案：B

5.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:合作型

B:文化型

C:变革型

D:指令型

答案：A

6.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：C

7.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模式

B:系统型模式

C:阿什里德模式

D:咨询型模式

答案：C

8.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:修改和调整现行绩效管理方案的规定

B:设计方案与实施控制

C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

D:领导和推动企业的绩效管理

答案：A

9.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工家庭一生活平衡感

D:员工工作满意度

答案：B

10.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：B

11.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:经济性较差

C:评分比较困难

D:受书面表达能力限制

答案：A

12.ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:培训信息反馈

C:培训中的人

D:企业培训制度

答案：C

13.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:战略层

C:运营层

D:资源层

答案：B

14.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：B

15.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:衰退期

C:成熟期

D:成长期

答案：C

16.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:关心培训的进展和结果

B:给员工提供培训应用机会

C:作为培训的指导者

D:允许员工参加培训

答案：C

17.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:优质竞争策略

C:独特型竞争策略

D:创新竞争策略

答案：A

18.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询式模式

C:持续发展型模式

D:系统型模式

答案：A

19.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训制度体系

B:战略导向的企业文化体系

C:战略导向的培训开发体系

D:战略导向的后勤支撑体系

答案：C

20.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:职业声望

B:社会标准

C:社会声誉

D:社会地位

答案：B

21.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:企业文化

C:完整的培训管理机构

D:公司财务支持

答案：C

22.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:工作本身因素

D:组织中角色

答案：C

23.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:文化层

C:资源层

D:运营层

答案：B

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