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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：B

2.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:5个

C:7个

D:3个

答案：D

3.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对事物的认知程度

B:对信息的传递速度

C:对创新的敏感程度

D:对未来的警觉程度

答案：C

4.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:家庭式

B:雇佣式

C:商品式

D:宗教式

答案：C

5.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:员工培训次数

C:客户满意度

D:信息系统反应时间

答案：C

6.工作说明书和（）关联最为密切。

A:WAI

B:PRI

C:PCI

D:KPI

答案：B

7.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO26000

D:ISO800

答案：C

8.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:直线型思维

B:自我中心型思维

C:麻木性思维

D:习惯性思维

答案：D

9.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:明确性

C:激励性

D:能力性

答案：A

10.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控体系

C:管控基础

D:管控机制

答案：D

11.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：C

12.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:收集绩效信息的人

C:对指标完成情况打分的人

D:计算指标得分的人

答案：A

13.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:G

B:WX

C:Y

D:S

答案：C

14.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:盒型

B:簇型

C:层级式

D:锚型

答案：D

15.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:30人

C:500人

D:50人

答案：A

16.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:吸引策略

B:投资策略

C:控制策略

D:参与策略

答案：D

17.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:现场处置方案

C:安全管理预案

D:综合应急方案

答案：B

18.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

19.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:有助于人际和谐

B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

C:落脚点是相互利用

D:会导致漠视纪律的风气

答案：A

20.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较强

答案：B

21.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:指导型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

22.学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:愿景驱动型的组织

C:组织边界被清晰界定

D:自由管理的扁平型组织

答案：C

23.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.25

B:0.1

C:0.15

D:0.2

答案：D

24.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:当地定价法

B:自助餐法

C:谈判法

D:平衡定价法

答案：A

25.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:战略目标的分解

B:构建岗位胜任特征模型

C:调查员工