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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:谈话

C:警告

D:降职

答案：D

2.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:进行综合比较

B:选择科技企业

C:选择对自己特别恳切的公司

D:重点在工资收人方面进行比较

答案：C

3.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:15-30分钟

B:30分钟-1小时

C:1小时以上

D:5-15分钟

答案：A

4.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

5.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找几个老乡合计一下

B:查看规章制度，看如何处理

C:找主管，承认错误

D:找同事帮助说情

答案：C

6.13OPS属于（）

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

7.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:整体指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：C

8.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:问题诊断

B:方案设计

C:教育培训

D:咨询辅导

答案：C

9.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:Y

B:S

C:WX

D:G

答案：D

10.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:忠诚职责，寻求最佳

B:克制欲求，老实本分

C:服从领导，遵纪守法

D:敢于奉献，不惧安危

答案：C

11.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：B

12.直线型思维障碍表现为（）。

A:迂回思维

B:反面思维

C:死记硬背现成答案

D:阻碍思维

答案：C

13.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

B:年终时向员工赠送股票或期权

C:年终分享利润以股票形式发放

D:储蓄换取购买股票的权利

答案：C

14.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:48

C:36

D:60

答案：B

15.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:独立型

C:指导型

D:合作型

答案：C

16.企业文化的整合功能是指（）

A:激励作用

B:对人们起到整顿效用

C:增强人们的归属意识

D:抑制功能

答案：C

17.胜任特征（）主要应用于培训。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：B

18.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：A

19.人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:过滤功能

C:宣传功能

D:吸引功能

答案：A

20.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:环形持股型

C:资金借贷型

D:共同投资型

答案：A

21.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:咨询型模式

D:持续发展模式

答案：B

22.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主导辞职率

B:被动离职率

C:员工辞退率

D:员工留存率

答案：D

23.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月底考评

B:季度考评

C:年度考评

D:每日考评

答案：C

24.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信是市场经济法则

B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

D:诚实守信的企业最终能够取信于社会

答案：C

25.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:工资和生产率

C:利润和生产率

D:利润和雇用量

答案：A

26.员工晋升的基本程