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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:计划性

C:全局性

D:目标性

答案：A

2.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、折中

B:以能力为导向、折中

C:以能力为导向、高弹性

D:以绩效为导向、高弹性

答案：D

3.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:短期战术性操作和员工

C:作业程序和短期战术性操作

D:长期发展战略与作业程序

答案：C

4.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:50年

B:20年

C:60年

D:30年

答案：A

5.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:科学发展观

B:爱国主义

C:为人民服务

D:集体主义

答案：C

6.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:制度文化

B:生产文化

C:物质文化

D:精神文化

答案：D

7.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:一般系统

B:行为角色

C:人力资本

D:交易成本

答案：C

8.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源

B:人力资源战略

C:人力资源管理

D:人事管理

答案：A

9.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:对企业所处的内，外部环境进行分析

C:制定企业战略目标

D:进行战略的执行和跟踪

答案：A

10.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:内部导向战略

B:经营战略

C:职能战略

D:外部导向战略

答案：A

11.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：B

12.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议调解

D:劳动争议仲裁

答案：B

13.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:薪酬管理

C:人力资源规划

D:绩效管理

答案：C

14.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：C

15.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：A

16.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:要求加薪

C:接受不合意的职位

D:较少关注外部招聘信息

答案：C

17.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织中角色

C:工作本身因素

D:组织结构与气候

答案：C

18.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足协体制和管理机制出了问题

B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

答案：A

19.国际劳工公约对（）发生效力。

A:世界各国

B:公约批准国

C:会员国

D:发达国家

答案：B

20.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:RIT

C:SDS

D:COPS

答案：D

21.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:低于现值10%

C:低于现值0%

D:高于现值20%

答案：D

22.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

答案：B

23.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者是法人联合体，后者是