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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

答案：A

2.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:有利于提高自己业务水平

C:有利于提高出勤率

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：A

3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:一年

B:四年

C:两年

D:三年

答案：C

4.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的内容

B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：B

5.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:排序法

B:数据积累法

C:层次分析法

D:专家经验判定法

答案：B

6.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:奖金

B:报酬

C:薪资

D:薪金

答案：B

7.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:现任岗位名称

C:个人简介

D:健康证

答案：D

8.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：B

9.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:男性成年人

B:老年人

C:青年人

D:女性成年人

答案：A

10.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

11.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:集体合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：D

12.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:经济性原则

答案：D

13.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:一个岗位的工作要项不超过4～8个

B:它必须是大量的重复性活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：B

14.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:要素比较法

B:心理测试

C:背景调查

D:加权应聘申请表

答案：D

15.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度?

答案：C

16.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:18个月

C:24个月

D:30个月

答案：C

17.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:补充福利

C:集体福利

D:经济性福利

答案：A

18.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:竞争功能

C:控制功能

D:诊断功能

答案：C

19.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:封闭式提问

B:重复式提问

C:清单式提问

D:开放式提问

答案：B

20.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:创新性和变革性

B:稳定性和连贯性

C:周期性和变化性

D:稳定性和现实性

答案：B

21.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:结构