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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:合理性

B:可靠性

C:效度

D:针对性

答案：C

2.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源有效配置

B:人力资源规划

C:人员配置

D:人员规划

答案：A

3.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：D

4.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：B

5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:职务说明书

C:招聘计划?

D:招聘目的

答案：B

6.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作实用性

B:管理成本

C:工作适用性

D:培训成本

答案：D

7.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:多采用主观问题方式

B:尽量采用匿名方式

C:问题清楚明了无歧义

D:语言简洁

答案：A

8.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:产业市场

C:转卖者市场

D:买方市场

答案：D

9.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇主

B:雇员

C:劳动力使用者

D:用人单位主管

答案：B

10.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:修改

B:改变

C:调解

D:调整

答案：B

11.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:15周岁

D:17周岁

答案：B

12.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我保护型

B:自我实现型

C:自我暴露型

D:自我克制型

答案：B

13.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组成招聘小组的方式

B:编印此次校园招聘的情况手册

C:组建招聘领导小组

D:选择学校和专业

答案：C

14.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:生产管理或计划部门

C:培训教师

D:受训人员

答案：B

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:信息传递缓慢

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：B

16.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:实耗定额

B:加法劳动实际定额

C:经验定额

D:统计定额

答案：D

17.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力?

B:劳动能力

C:劳动行为能力

D:义务能力

答案：C

18.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动强度

B:社会心理要素

C:劳动责任

D:劳动技能

答案：B

19.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的基本制度

答案：C

20.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C:企业培训计划是单一的

D:一般长期培训计划的期限为3～5年

答案：D

21.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部刺激

B:搞好人际关系

C:满足社会需要

D