2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（A卷）.docxVIP

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:相对指标

B:绝对指标

C:控制幅度

D:质量指标

答案：D

2.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:培训时间短

B:以企业发展规划为依据

C:费用低

D:多种培训方法并用

答案：D

3.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:灵活性

C:激励性

D:公平公正

答案：D

4.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人力资源管理费用

B:保险福利项目

C:人工成本

D:工资项目

答案：A

5.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:发展功能

B:控制功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：B

6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理?

答案：B

7.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法

B:案例分析法

C:讲授法

D:研讨法

答案：A

8.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:对等关系

C:社会关系

D:约定关系

答案：A

9.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:不断完善绩效信息处理方式

答案：A

10.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:总经理

B:工会

C:专家

D:人力资源部主管

答案：C

11.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:要式合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：C

12.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:面谈

C:现场观测

D:书面调查

答案：A

13.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:部门集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：B

14.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:难度要适当

B:具有启发性

C:不提前发放

D:具有代表性

答案：C

15.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:确定培训的目的

B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

答案：B

16.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:员工手册

B:企业宣讲

C:企业简介

D:电视广告

答案：A

17.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.05

B:0.08

C:0.02

D:0.09

答案：D

18.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:可操作性与精确性

B:明确性与具体性

C:原则一致性与可靠性

D:全面性与完整

答案：C

19.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:成本率

C:利润率?

D:工资率

答案：D

20.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养

B:职业知识

C:职业能力

D:职业技术

答案：D

21.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定部门主管绩效指标

B:绩效考评

C:确定班组主管绩效指标

D:绩效反馈与面谈

答案：C

22.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:认可维度